近日，人力資源社會保障部辦公廳、中華全國總工會辦公廳、 中華全國工商業聯合會辦公廳、中國企業聯合會辦公室聯合發文，通報表揚2022年工作突出基層勞動人事爭議調解組織，河北省有3個單位組織受表揚，其中協會會員：石家莊高新技術產業開發區供水排水公司、惠達衛浴股份有限公司榜上有名。祝賀！

人力資源社會保障部辦公廳

中華全國總工會辦公廳

中華全國工商業聯合會辦公廳

中國企業聯合會辦公室

關于表揚2022年度工作突出基層勞動人事爭議調解組織的通報

（人社廳函〔2022〕186號）

 

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）、總工會、工商業聯合會、企業聯合會/企業家協會：

        為深入學習貫徹黨的二十大精神，落實黨中央、國務院關于“堅持和發展新時代‘楓橋經驗’”“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”等決策部署，按照《關于印發〈勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃〉的通知》（人社部發〔2020〕64號）要求，2022年以來，人力資源社會保障部會同全國總工會、全國工商聯、中國企聯開展了第二批打造百家金牌勞動人事爭議調解組織活動。

        活動期間，各地人力資源社會保障部門、工會、工商聯和企業聯合會（企業家協會）按照“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，精心組織，密切配合，有力推進基層勞動人事爭議調解組織（以下簡稱調解組織）建設。各類調解組織積極做好預防調解工作。企業勞動爭議調解委員會、鄉鎮（街道）、行業性、區域性、協調聯動等調解組織充分發揮自身特色優勢，不斷提高工作標準化、規范化、智能化建設水平，增強合力，重心前移、下沉服務，推動通過協商、調解方式解決爭議。新就業形態、事業單位和社會化等調解組織積極探索、勇于創新，在維護新就業形態勞動者合法權益、促進事業單位人才有序流動和增加調解服務供給等方面發揮了重要作用。2022年前三季度，全國各類基層調解組織辦理爭議案件94.1萬件，推動把矛盾糾紛化解在基層、解決在當地，取得明顯成效。

        為鼓勵先進、宣傳典型，人力資源社會保障部、全國總工會、全國工商聯、中國企聯決定，對2022年度工作突出的北京市朝陽區企業聯合會勞動爭議調解委員會等113家調解組織予以通報表揚。希望受表揚的調解組織發揚成績，再接再厲，切實發揮示范引領作用。希望各地人力資源社會保障、工會、工商聯和企聯等部門及時總結經驗、推廣做法，進一步強化預防調解工作，持續加強調解組織建設，為防范化解勞動關系風險，促進企業高質量發展，助力穩定就業，構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益與社會穩定作出新的更大貢獻！

人力資源社會保障部辦公廳

中華全國總工會辦公廳

 中華全國工商業聯合會辦公廳

中國企業聯合會辦公室

2023年1月3日

2022年度工作突出

基層勞動人事爭議調解組織名單（河北?。?/span>

河北省

石家莊高新技術產業開發區供水排水公司勞動爭議調解委員會

惠達衛浴股份有限公司勞動爭議調解委員會

保定市河北法藍律師事務所勞動人事爭議調解中心